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河南周口市委书记 风格问题是干部恶疾必需正视 干部

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  8月29日上午,周口市干部作风大整顿发动会议召开。

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  主要表现为,一些干部工作不在状况,出工不出力,身在曹营心在汉,缺少敬业精神,对工作麻痹不仁,这是在一些部门、一些人员中不足为奇、屡改屡犯的问题。具体就是,工作纪律散漫,上班迟到、迟到,工作期间聊天、上网、打游戏,整天呼朋唤友、小酒一直,起早贪黑。以上这些问题,是妨碍周口经济社会发展的顽疾和毒瘤,说到底,就是个人主义、自在主义、吃苦主义、机遇主义、好人主义在作怪,是主旨意识、党性观念、进取精力在退化,是世界观、人生观、价值观在出轨,重大侵害人民群众利益,败坏党委、政府形象,阻碍经济社会发展。

  主要表现为,些干部不愿负责、不敢担当,搞上有政策、下有对策,制作棚架,导致中梗阻,政令不通,这是绝大局部不同范畴、不同部门存在的比拟突出的问题。详细就是,做人做事“两张皮”,人前套、背地套,表里不、两面三刀,会上拍胸脯,会下拍屁股,说得好听,就是不干,甚至本人不干事,还对干事的比手划脚、说三道四、搬弄是非。

  此次作风大整顿,不再采取说教式、活动式做法,不分阶段,不设环节,坚持问题导向,靠轨制标准制衡、靠督查发现问题、靠问责教导震慑,下猛药、出狠招、连根拔,抓典范、严处置、重追究!市委、市政府作出的重大决议部署,必须无条件遵从,必须无前提落实,必须无条件兑现,凡是以种种理由和借口讲价格、打折扣、搞变通的,坚决问责。市委、市政府部署的工作和各位常委、副市长的讲话要求,不论他们分管的是哪方面的工作,都是代表组织,凡是落实不好、落实不到位的,坚决问责。凡督查进程中发现的问题,都要及时整改,确保事事有成果、件件有覆信,真正做到工作安排到哪里,督查问责就跟踪到哪里;凡是通过举报箱、举报电话或其他渠道接到干部举报的事项,必须有报必接、有报必查、查必有果!问责严格按照《中国共产党问责条例》和其他有关划定,按照不同情节,该通报的通报,该诫勉的诫勉,直至停职检讨、调剂职务、责令辞职、提职、撤职。照干部管理权限,市委、市纪委对各县(市、区)、市直各单位党委(党组)和纪委(纪检组)以及副处级以上干部进行问责。县委书记、县(市、区)长和市直单位“一把手”,是本地本部门的第一责任人,要看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事,你的职员出了问题,市委就找你问事、拿你说事!科级及科以下干部,由各级各单位进行问责,问责结果报市委、市纪委,市委、市纪委进行监视。但凡督查发明、人民举报查实的问题,履行“一案双究”,既追究当事人责任,同时追究分管领导、主要领导的责任,查究单位党组、纪检组的责任。原则上每月召开一次全市干部作风查处通报大会,通报查处情形,宣告处理决议。在这个问题上,市委坚韧不拔打板子、挪位子、摘帽子,切实把担子扛起来、规则立起来,发现一起,查处一起,决不搞下不为例!

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  就周口而言,干部作风方面存在的凸起问题,演绎起来重要表示在以下五个方面:

  原题目:刘继标郑重承诺:绝不会利用市委书记的个人影响为个人、为亲属、为某个小团体谋取任何私利!

  主要表现为,一些干部把公共权力部门化、部门权力个人化、个人权力好处化,以权压人、以权卡人,吃拿卡要、与民争利,这是目前干部群众对一些部门、一些人看法较大、反应强烈的突出问题。具体就是,一些单位滥用权利,搞多头审批,让企业和办事人往返奔走,甚至人为设置阻碍,乱收费、乱罚款。

  网站:

  虚伪急躁,效率低下

  风格问题是周口干部的顽疾,散漫人心,影响形象,贻误发展,必需正视问题、直面恶疾!

  强化组织领导

  此次干部作风大整理,首先保持“领导抓、抓领导”。从市四大班子做起,从市厅级干部做起,从市委书记本身做起,一级做给一级看,一级带着一级干。市委书记任组长,其余常委、人大政协党组负责同志、市政府副市长任副组长,办公室设在市委督查室,纪委书记王富兴同道兼任办公室主任。干部作风整顿活动坚持属地管理、部门治理,重点抓县市区委书记、县市区长和市直单位一把手。各级各部分都要成破相应的领导组织和办事机构,切实增强对此次整顿运动的领导,确保不走情势、不走过场、落地有声、求实有效!

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  “刘继标蜜意回想起2月4日全市引导干部会议上发布他任周口市委书记时向全市干部大众作出的慎重许诺,再次重申一定“心系发展、情系周口,恪渎职守、勤恳敬业,尽力把周口各项事业进一步推向前进,让省委释怀,让全市国民满足”,一定“依照品学兼优尺度,做到四面八方,勇敢选用想干事、能干事、敢担当、有奉献的优良干部,绝不搞以人划线,绝不搞小圈子,绝不搞团团伙伙,绝不搞亲亲疏疏,绝不搞无准则和不负义务的封官许诺,让实干者实惠,让刻苦者吃香,让干事者无忧,营造风清气正的政治生态”,必定“针对制约周口发展的热门、难点跟焦点问题,诸如政令不畅、效力低下、中阻塞等瓶颈,敢于正视,迎难而上,毫不惧怕抵触,绝不躲避矛盾,绝不推辞矛盾,采用过硬办法,严抓严管,切实加以解决。坚定为担当者担当,为负责者负责,让大家挺直腰杆、撸起袖子、甩开膀子,有底气、有干劲、有活气,全力营造干事创业、担负负责的良好环境”,“绝不会应用市委书记的个人影响为个人、为支属、为某个小集团谋取任何私利”!

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责任编纂:桂强

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  要为担当者担当。请求党员干部担当负责,各级党组织和领导干部就要自动为他们遮风挡雨、担责分责,为他们撑腰壮胆、打气加油,让他们放心大胆地去干事创业、实行责任。要让实干者实惠。坚持20字好干部标准,敢于攻破资格、年纪、学历、地区等界线,摒弃论资排辈、均衡照料的陈腐观点,破格选拔那些“撸起袖子加油干”的“出彩型”干部。按照市委订正的综合考评措施,树立“切实实干实绩”的用人导向,坚持奖惩明显,干得好的,一定给体面、给票子、给位子!各级各单位都要树立目的公道、责任清晰、务虚迷信的正向鼓励机制,让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖。要让干事者无忧。市委旗号赫然、立场坚决、绝不手软地打击诬陷者、辟谣者、歹意中伤者,为敢于担当的干部撑腰壮胆,让他们“有底气”“豁出去”“加油干”,弘扬正气,激浊扬清,绝不让敢于担当、干事创业的干部流汗流血再流泪!

  滥用职权,吃拿卡要

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  推诿扯皮,政令不通

  主要表现为,一些干部乃至不同层面的个别领导干部只当官不干事,不求有功,但求无过,只有不失事,情愿不干事,遇到难题就躲、遇到困难就推,一门心理“往上爬”,懒政怠政,得过且过,这是干部作风存在的最大问题。具体就是,终日无所居心,碰到矛盾绕着走,当一天和尚撞一天钟,有时连钟都不撞,稀里糊涂混日子。

  要严厉督查问责

  主要表现为,一些干部勤政怠政,慢作为,不作为,工作推推进动,不推不动,甚至推而不动,导致问题越积越多、艰苦越来越大,这是目前干部作风方面存在的较为广泛的问题。具体就是,抓工作浮在面上,不深刻、不详细,习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件,什么事情都落不到实处;工作中平心而论,热衷于形式主义,弄一些“假数字”“假汇报”“假现场”“假教训”,欺上瞒下;干工作急功近利,心浮气躁,沉不下去,静不下来,急于出政绩,过多斟酌个人升迁,不是考虑发展全局干工作、抓落实,甚至于留下很多后遗症和隐患问题;一些部门和单位擅自设置前置条件,搬着本本、查着条条办事件,本本一翻办不了,条条一查搁浅了,这理由、那条件,金满堂,敷衍了事、迁延不办。

  刘继标痛心疾首地指出,党委政府的形象就是因这些做法,这种形象,在群众心目中大打折扣,甚至成为负面影响,然而有些干部就是置若罔闻,对这些景象,市委再也不会熟视无睹,并以8月29日大会为标记,坚决进行督查落实问责追责。

  干部作风大整顿在全市市县乡三级党政机关、驻周单位及承当行政职能的事业单位中发展。

  建立准确导向

  持禄,为官不为

  市直机关监督投诉电话同一为:12345

  起源:周口晚报微信大众号

  作风涣散,纪律松弛

  “为什么要开展干部作风大整顿、干部作风大整顿主要解决哪些突出问题、如何开展好干部作风大整顿”,市委书记、市人大常委会主任刘继标作了深入详尽的论述??